Opciones para denunciar bajo el Título IX
Los incidentes de abuso reportados bajo el Título IX deben ser presentados por un empleado de la escuela, quien será categorizado en uno de los siguientes roles:
- Coordinador del Título IX
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El Coordinador del Título IX es un miembro del personal contratado específicamente por tu escuela para garantizar que se cumplan todos los requisitos del Título IX. Una vez que se reporta un incidente al Coordinador del Título IX (ya sea directamente o a través de otra persona), es tu trabajo asegurarte de que la escuela siga el proceso de investigación establecido por la ley.
Un buen Coordinador del Título IX hará todo lo posible para garantizar que recibas el apoyo, los recursos y las adaptaciones que necesitas, y procurará que la escuela respete tus deseos durante todo el proceso, pero debes tener en cuenta que técnicamente están autorizados a proceder aunque fuera en contra de los deseos del sobreviviente. Apenas se reporta un incidente al Coordinador del Título IX, la escuela iniciará una investigación. El resultado final de esa investigación está fuera de tu control.
El Coordinador del Título IX de tu escuela debe aparecer en el sitio web de la institución y ser conocido por cualquier miembro del personal administrativo a quien preguntes.
- Empleados responsables
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Los empleados responsables son miembros del personal de la escuela quienes están obligados a reportar incidentes de abuso al Coordinador del Título IX de tu escuela como denunciantes obligatorios de agresión, abuso o violencia. Suelen ser profesores, entrenadores, asesores y otro personal administrativo.
Según el Título IX, las investigaciones sobre las denuncias realizadas por los empleados responsables deben seguir una cronología específica.
- Empleados confidenciales
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Los empleados confidenciales tienen más discreción al denunciar y es posible que no se les pida que reporten incidentes al Coordinador del Título IX, aunque pueden ayudarte a presentar una denuncia si se les solicita. Estos empleados suelen ser consejeros religiosos, terapeutas autorizados y otro personal médico.
Después de que se reporte un incidente a un empleado confidencial, se debe ofrecer a los sobrevivientes acomodos y servicios sin una denuncia formal. Esto no cancela el derecho del sobreviviente a presentar una denuncia por separado, pero si aún no sabes si desea hacer una denuncia formal o no, debe considerar hablar con un empleado confidencial antes de comunicarse con un denunciante obligatorio.
Cada escuela es diferente y no existe una regla universal sobre qué empleados son designados y qué designaciones deben tener. Es importante que sepas tu clasificación y las responsabilidades que tu designación conlleva, y que divulgues esa información a tus estudiantes para reducir el riesgo de consecuencias no deseadas en torno a los informes obligatorios.
Los estudiantes que no estén seguros sobre la clasificación de un miembro del personal deben asumir que son informantes obligatorios y ser cautelosos con los detalles que brindan.
Si tú o uno de tus estudiantes quiere hablar sobre el Título IX o tiene otras preguntas que quiere realizar sin juicios, contacta love is respect para hablar con un asesor confidencial y comprensivo.
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